Samsun TSO’da düzenlenen toplantıda konuşan ORKASİFED Yönetim Kurulu Başkanı Münevver Uğurlu, dijitalleşen yeni dünya düzeninde var olmanın yolunun hız, çeviklik ve uyumda sürekli yenilenmekten geçtiğini belirterek “ Bizler hem bireysel olarak hem de şirketler olarak buna ayak uydurabildiğimiz sürece var olacağız.” diye konuştu.
Bugün dünyada 4 kuşağın bir arada yaşadığını 3 kuşağında bir arada çalıştığına dikkat çeken Uğurlu, birlikte çalışan yada çalışmaya çalışan şirketlerde kuşak çatışmaları yaşandığına dikkat çekerek “Kurumsal olarak adlandırdığımız şirketlerde yönetim kademelerinde arasında yaşanan bu sorun aile şirketlerinde dede-baba-oğul arasında yaşanıyor. Şirketi kuran kurduğu gibi yönetmek istiyor. Yeni nesili çok da dinlemek istemiyor. Yeni nesil de yeni şeyler yapmak istiyor ve sorunlar başlıyor.-ekibini seçemezsen verimli sonuçlar ne yazık ki alınamıyor “ dedi.
Şirketlerde kurumsallaşma sağlanamazsa şirketin aile fertlerine hizmet etmeye başladığını ve sonucunda hüsran olduğunu ifade eden ORKASİFED Başkanı Münevver Uğurlu, sözlerini şöyle sürdürdü;
“Oysa bütün şirketler Milli servetimiz, Milli değerimizdir. Bugün Türk aile şirketlerine baktığımızda %38’i birinci, %47’si ikinci, %13’ü üçüncü ve %2 si de dördüncü kuşaklar tarafından yönetiliyor.
Yani ülkemize 4. Kuşağa geçiş yapan şirket sayımız %2 civarında. Peki Aile Şirketini Nasıl Ele Almalıyız? Dünyada işletmelerin %90 nı ülkemizde %98’i aile şirketi olduğu söyleniyor. O zaman bir işletmenin büyüklüğü, küçüklüğü ve/veya kurumsal olgunluğu bir kurumu aile şirketi yapmaz diyebilir miyiz? Yönetim Bilimciler ve Uzmanlara göre; Aile Şirketlerini ‘’Şirket Yönetiminin aynı aileye mensup kişilerden olması’’ olarak tanımlarlar. İşte fark da burada başlar ve devreye ‘’yönetimsel farklar’’ girer. Türk Aile Şirketlerinde ne yazık ki temel sorun da budur. Ve ömürleri ortalama 25 yıldır. Ve genellikle aile şirketlerinde kurucusunun ölümünden sonra şirketlerde ya satılıyor, yada kapanıyor. gençlerin ilgi alanlarına saygı duyulmalı, şirkette kalmaya zorlanmamalı, başarılı yetenekli konularında destek verilmeli Sonuç olarak Milli Servetimiz yada Milli Değerlerimiz de kayboluyor. “
